FAQs – Häufig gestellte Fragen
Egal ob Krankheit oder Urlaub – wir bezahlen deinen Lohn weiter. Auch bei fehlenden Einsätzen tragen wir die Kosten.
Wir klären mit Dir deine Verfügbarkeiten und Wünsche genau ab und planen dich entsprechend!
Zum 15. des Folgemonats, es kann aber problemlos ein regelmäßiger Abschlag zum Ende des Monats überwiesen werden, um den Standardverpflichtungen wie Miete etc. nachkommen zu können.
Wir haben Internettelefonie per App. Wählst du unsere Büronummer, bimmelt auch unser Telefon. Du kannst uns daher jederzeit erreichen oder wir rufen zurück – aber auch wir haben ein Privatleben – wissen aber, dass Pflege rund um die Uhr Thema ist!
Leider ist dies nicht möglich. Der Gesetzgeber hat entschieden, dass eine Ausbildung in der Pflege mittlerweile Grundvoraussetzung ist. Wir benötigen daher mindestens ein 1-jähriges Examen oder den Betreuungsschein nach §132, 132 a oder LG 1 +2 nach SGB V.
Klares Nein! Für uns zählt der Mensch und was du kannst – und nicht dein Alter, Geschlecht, Religion, sexuelle Ausrichtung oder sonst irgendwas!
Du hast einen PKW und kannst vorrangig an 1-2 Wochenenden im Monat Dienste machen? Dann melde dich gerne!
Gar kein Problem! Teste uns gerne.
Wir sprechen deine Wünsche ganz individuell ab. Es können bestimmte Wohnbereiche, ganze Einrichtungen oder sogar Orte ausgeschlossen werden. Das besprechen wir gerne individuell mit Dir.
Von einem Tag bis 4 Jahre am Stück – alles ist möglich! Das hängt von deinen Wünschen und dem Bedarf der Einrichtung ab.
Grundsätzlich ja! Schlag uns was vor und wir besprechen das gemeinsam!
Erfahrungsgemäß kommt es zu derartigen Anfragen nicht – da sind wir von den Einrichtungen abhängig. Sag niemals nie – aber realistisch ist das leider nicht.
Das ist deine Entscheidung! Wir arbeiten mit Seniorenheimen, Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen, ambulanten Pflegediensten und Krankenhäusern zusammen – alles kann, nix muss!
Dienste am selben Tag! Die Anfragen kommen natürlich auch bei uns an – aber keiner ist verpflichtet, diese anzunehmen. Das garantieren wir!
Nerven im Urlaub! Frei ist frei – eine kurze Whatsapp zur weiteren Planung ist das Maximum. Wir fühlen uns – und das erwarten wir auch von euch – der Wahrheit verpflichtet!
Transparenz – Wertschätzung – Ehrlichkeit – Respekt! Wir bringen über 25 Jahre Erfahrung in der Pflege und Zeitarbeit mit. Wir sind echte Profis. Wir haben die kleinen und großen Zeitarbeitsfirmen von innen gesehen – und WIR WOLLEN ES BESSER MACHEN! Dafür stehen wir.
Wir sind zuverlässig, lösungsorientiert, entspannt und im Notfall auch euer seelischer Mülleimer 😊
Diese Rechnung führen wir nicht. Es gibt eine monatlich zu erreichende Sollarbeitszeit, die es zu erfüllen gilt. Du machst 15 Nachtdienste und hast dein Soll erreicht? Dann mach frei 😊
Bei uns gibt es keine Mindestzahl an Diensten – aber ganz ehrlich, man kann sich nicht 10 freie Tage im Monat wünschen. Das würde jeglicher Planung im Weg stehen. Urlaub und Überstundenfrei kann man sich jedoch jederzeit nehmen!
100 % an Feiertagen (steuerfrei)
50 % an Sonntagen (steuerfrei)
25 % nachts (steuerfrei)
25 % an Samstagen (versteuert)
25 % Mehrarbeitszuschlag
Flexibilität, Fahrbereitschaft, Qualifikation, Mobilität, …
Firmenwagen können wir unseren Fachkräften in Vollzeit anbieten – ab dem 1. Tag! Wir vertrauen dir vom ersten Tag an und benötigen dafür keine Probezeit.
Wir geben grundsätzlich Renault Clios raus – echt schicke Flitzer! Dazu gibt es eine Tankkarte bis 150 Euro. Der Wagen wird mit 1 % versteuert und kostet dich – je nach Lohnsteuerklasse – läppische 125-150 Euro netto. Davon sind Leasingrate, Tanken, Reifenwechsel, Reparaturen, Steuer und Versicherungen bereits bezahlt.
Gerne können wir dir ein attraktives Paket aus Lohn und PKW zusammenstellen – denn für die Kosten kommen wir auf!
30 Tage – jederzeit planbar! Keine Absprachen mehr mit irgendwelchen Teams!
Selbstverständlich! Als Mitglied des GvP sind wir tarifgebunden und zahlen auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kann man auf jeden Fall – nützt nur nichts! Als Arbeitnehmer hat man in den ersten 6 Monaten einer Beschäftigung keinen Kündigungsschutz, das hat der Gesetzgeber so vorgesehen und kann nicht individuell ausgeschlossen werden – auch wenn die Probezeit gestrichen oder verkürzt wird.
Du brauchst natürlich keinen Termin, wir freuen uns auf deinen Besuch! Um allerdings zu gewährleisten, dass wir uns die Zeit für Dich nehmen können, die du verdienst, ruf uns am besten vorher an! 😊 0203 395 144 0