Rechte und Pflichten in der Arbeitnehmerüberlassung
Die Zeitarbeit – offiziell „Arbeitnehmerüberlassung“ – bietet Pflegekräften spannende Möglichkeiten, bringt aber auch viele Fragen mit sich. Wer ist mein Arbeitgeber? Was passiert bei Krankheit? Und was habe ich für Rechte?
Zunächst das Wichtigste: Dein Arbeitgeber ist immer das Zeitarbeitsunternehmen – in unserem Fall die Pflegekraftwerk GmbH & Co. KG. Wir sind verantwortlich für deinen Arbeitsvertrag, deine Lohnzahlung, deinen Urlaub und deine Absicherung. Du wirst lediglich an Einrichtungen „überlassen“, arbeitest also vor Ort, bist aber weiterhin bei uns angestellt.
Deine Rechte
Du hast Anspruch auf:
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Urlaub gemäß Tarifvertrag oder individueller Regelung
- Zahlung von Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen
- Kündigungsschutz und sozialversicherte Beschäftigung
Unsere Pflichten als Arbeitgeber
Auch für uns als Arbeitgeber gibt es klare Pflichten:
- Faire Planung deiner Einsätze
- Pünktliche Bezahlung
- Transparente Kommunikation
- Rechtssichere Vertragsgestaltung
Deine Pflichten
Auch du trägst Verantwortung. Du bist verpflichtet:
- Deine Arbeitszeiten korrekt zu dokumentieren
- Dich an Absprachen mit den Einsatzorten zu halten
- Uns rechtzeitig zu informieren, wenn du krank wirst oder einen Einsatz nicht antreten kannst
Fazit
Zeitarbeit ist nicht weniger wert als eine Festanstellung – sie ist nur anders organisiert. Viele Pflegekräfte genießen die Abwechslung, die Flexibilität und das Plus an Mitsprache, wenn es um ihre Einsätze geht.